CDMX a 12 de mayo, 2024.- En un movimiento significativo hacia la igualdad de género en el sector financiero, nueve startups fintech han firmado una alianza con ONU Mujeres para apoyar el «Principio de Empoderamiento de las Mujeres». Esta colaboración busca aumentar la representación femenina en puestos de alta dirección, donde actualmente sólo el 26% son mujeres, y reducir la brecha salarial significativa en el sector.
El acuerdo, parte de una iniciativa global liderada por ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas, resalta un problema persistente en el sector financiero: la desigualdad de género en términos de oportunidades y remuneración. En México, por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan sólo 56 pesos, revela un estudio del Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras (CIIGEF).
Mariana Villasuso, vicepresidenta de género e inclusión en FinTech México, explica que el objetivo es aumentar la proporción de mujeres en roles de decisión al 35 o 40%. «Es un proceso que tomará tiempo, pero es nuestro compromiso y nuestra meta», afirmó Villasuso.
Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas en ONU Mujeres México, también destacó la necesidad de un pacto digital mundial que coloque la igualdad de género en el centro de las prioridades digitales y tecnológicas. «El acceso desigual a la tecnología digital está dejando a las mujeres en una posición comparable a la analfabetización hace treinta años», señaló Colinas.
El pacto incluye empresas como Stori, Bitso, Clip, Syncfy, Belvo, Klu, Conecta, Tenet, y Mastercard. Estas empresas se comprometen a realizar cambios estructurales y a ofrecer oportunidades de capacitación y mentoría para preparar a las mujeres para roles de liderazgo.
Desde FinTech México se trabaja en tres pilares para impulsar la presencia de mujeres en el ecosistema: capacitación individual, cambios estructurales en las empresas, y políticas públicas que apoyen la inclusión financiera de las mujeres.
